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まあ、ここ20年ほど、労働法制の改定は、全部人件費削減という意図のもとに行なわれているからな。どういうお題目を唱えようと、信用に値しない。
まあ、導入するなら、労基法に違反した経営陣や担当者の刑事処罰導入と厳格化と引き換えだよね。
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